结论前置：离职的员工，其工资通常应当一次性结清，但具体支付方式可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是确保劳动者在离职后能够及时获得应得报酬的法律基础。

2. 地方性法规：如《广东省工资支付条例》等，也进一步细化和明确了这一要求，强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地方法规进一步强化了法律对劳动者工资权益的保护。

二、正常离职情况下的工资支付

• 在员工按照公司规定的流程提出辞职申请，并完成工作交接等手续后，用人单位应当在办理完离职手续的同时，一次性支付员工的全部工资。这包括当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等。

三、特殊离职情况下的工资支付

1. 即时解除劳动合同：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位一次性支付所有工资及经济补偿金。

2. 协商一致的情况：如果用人单位与员工就工资支付时间达成了一致意见，例如约定在某个特定日期支付，那么只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。但即便如此，也建议双方在协议中明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

四、未一次性结清工资的处理方式

• 如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，要求单位按照法律规定一次性结清工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：作为进一步的法律救济途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、企业声誉与运营影响

• 用人单位不一次性结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。

总结与建议：离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在正常情况下，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。但在特殊情况下，如双方协商一致或存在未解决的劳动争议等，支付方式可能会有所不同。无论如何，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。