辞职时，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体结清时间可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。例如，如果双方约定离职当天结清工资，那么用人单位就应当在离职当天支付完毕。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。不过，实际操作中，部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清，但大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权提出辞职并要求立即结清工资及经济补偿。
三、实践中的操作与建议
- 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清工资。如果公司确实存在困难，应与劳动者进行充分沟通，并明确支付时间。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，可以与公司协商在一个合理的时间内（如一周内）结清工资。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、特殊情形下的工资支付
- 被辞退：如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。同样，如果公司存在过错导致员工被辞退，员工还有权要求经济补偿。
总结来说，辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。但在实际操作中，可能受到公司财务制度、工作交接等因素的影响。无论如何，劳动者都应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如果你在辞职后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。