结论：离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。不过，具体结清时间可能因离职情形、地方规定及双方约定而有所不同。

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算，保障了劳动者离职后工资的及时支付。

二、不同离职情形下的工资结算

1. 正常离职：

   • 劳动者提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）解除劳动合同，辞职到期后，用人单位应结清工资。
   • 工资结算通常应在离职手续办理完毕时进行，确保劳动者在离开用人单位前能够收到全部应得工资。

2. 特殊辞职：

   • 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 在这种情况下，工资结算应更为迅速，以体现对劳动者权益的及时保护。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方协商一致，可以约定在离职后的某个具体时间点支付工资，但这一约定不应违反法律法规的强制性规定。

三、地方规定与双方约定

1. 地方规定：

   • 部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。
   • 劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定，以确保工资结算的合法性和及时性。

2. 双方约定：

   • 在不违反法律法规的前提下，双方可以就工资支付时间进行协商并达成一致意见。这种约定通常应体现在劳动合同或离职协议中，以明确双方的权利和义务。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

五、建议与总结

• 了解法律法规：劳动者在离职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 依法维权：如果沟通无果，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保护。

总之，离职后用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。