离职后，劳务公司是否会结清工资，这主要取决于劳务公司的合规性以及双方之间的合同约定，但通常情况下，劳务公司应当结清工资。以下从多个角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位的法定义务。
- 如果劳务公司未按照法律规定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
合同约定角度：
- 劳动者与劳务公司之间通常会签订劳动合同或劳务合同，合同中会明确约定工资支付的方式、时间和条件等。如果合同中明确规定了离职时工资应一次性结清，那么劳务公司就必须按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据法律法规的规定，劳务公司也应当在离职时结清工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，大多数正规的劳务公司都会遵守法律法规和合同约定，在劳动者离职时一次性结清工资。
- 但是，也存在一些不正规的劳务公司或者个别情况，可能会因为各种原因（如资金紧张、管理混乱等）而拖延或拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者需要积极维护自己的权益，可以通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
建议：
- 劳动者在离职前，最好与劳务公司确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果劳务公司拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以先尝试与劳务公司协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务公司未按照法律规定和合同约定结清工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳务公司还可能因为拖欠工资而损害自己的声誉和信誉，影响未来的业务发展和招聘工作。
总之，离职后劳务公司应当结清工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。如果遇到劳务公司拒绝支付或拖延支付工资的情况，劳动者需要积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。