关于您提出的“离职后劳务公司会全额发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在员工离职时，劳务公司（或用人单位）应按照法律规定结清其在职期间的全部劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则
合法辞职应足额付工资：
- 如果您是按照法定程序辞职的，比如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期则提前3日通知），或者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下辞职，那么劳务公司应足额支付您在职期间的全部工资。
特殊情况扣工资限制：
- 若您因违反法律法规或公司规章制度给公司造成损失，劳务公司有权从工资中扣除相应赔偿。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。无合法依据，劳务公司不得克扣您的工资。
二、工资支付时间与形式
支付时间：
- 劳务公司应在办理完离职手续的同时，或按照正常的工资发放周期，将工资足额支付给您。如有特殊约定，如劳动合同中规定的结算方式，则按约定执行。
支付形式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。通常，劳务公司会通过工资卡支付工资，只要该工资卡是您在用人单位登记备案且正常使用的。
三、工资支付范围
应得全部工资：
- 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。离职时，劳务公司需一并结算支付。
特殊情况结算：
- 如您未休年假、未支付的法定节假日加班工资等，劳务公司也应按规定结算支付。例如，未休年假的工资报酬应按日工资收入的300%支付。
四、工资支付保障与维权途径
投诉与仲裁：
- 若劳务公司违反规定未按时足额支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
经济补偿：
- 在劳务公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，您主动离职的，劳务公司需按工作年限向您支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿：
- 若劳务公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
总结与建议：
员工离职时，其合法工资权益应得到充分保障。劳务公司应严格按照法律规定支付离职员工全部应得工资，否则将面临法律责任和相应的经济赔偿。因此，您可以放心，在合法辞职的情况下，劳务公司应全额发放您的工资。如遇劳务公司拖欠或未足额支付的情况，您应积极通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也建议您在辞职前与劳务公司进行充分沟通，确保双方对工资结算等事宜达成一致，以避免不必要的纠纷。