被劳务公司退回后，工资是否马上发放需视具体情况而定，但原则上用人单位应及时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务合同有明确约定的情况

如果劳务合同中明确规定了被退回时应立即支付工资，那么劳务公司需按合同约定立即支付。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的明确约定。例如，合同中可能写明“劳务工被退回时，劳务公司应在退回当日结清工资”，若有此约定，劳务公司就必须遵守。

二、劳务合同无明确约定的情况

即便劳务合同未明确规定被退回时需立即支付工资，依据相关法律规定，用人单位也应及时足额支付劳动者工资。

• 法律依据：

  • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

• 法律解读：劳务工付出劳动后，就有权获得相应报酬，被退回并不影响其获取已付出劳务的工资。劳务公司不能以合同未明确为由拖延支付。

三、劳务公司拖延支付工资的情况及应对措施

如果劳务公司拖延支付工资，劳务工可采取以下措施维护自身权益：

• 协商：先与劳务公司协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉后劳务公司仍不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，劳务公司必须履行。
• 提起诉讼：在特定情况下，如对仲裁结果不服，劳务工还可以选择向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

四、实际案例参考

小何是一名劳务工，被劳务公司派遣到用工单位工作。工作一段时间后，小何被用工单位退回劳务公司。小何认为劳务公司应立即支付他被退回前的劳务工资，而劳务公司却以合同未明确被退回时需立即支付工资为由，拖延支付。双方因此产生争议。

• 若劳务合同明确规定被退回时应立即支付工资：那么劳务公司需按合同约定立即支付小何工资。
• 即便合同未明确规定：依据法律，劳务公司也应及时足额支付小何工资。小何提供了劳务，就有权获得相应报酬。若劳务公司拖延支付，小何可先与劳务公司协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议：作为劳务工，在与劳务公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果合同中没有明确规定被退回时的工资支付时间，可以要求劳务公司进行补充约定，以保障自己的合法权益。如果遇到工资被拖延支付的情况，不要慌张，按照上述措施依法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。