劳务工被派遣单位辞退后，工资是否当天发放并没有一个绝对的法律规定必须当天结清，但通常应尽快支付，且最迟不得超过辞退后的下一个工资支付周期。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并没有明确规定必须是在辞退的当天，但从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽快支付，且支付时间不应超过法定的工资支付周期。一般来说，工资支付周期是按月计算，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上个月的工资。因此，如果劳务工被辞退，其工资最迟应在辞退后的下一个工资支付日支付。

实际操作角度

1. 协商支付：在实际操作中，劳务工与派遣单位可以协商工资支付的具体时间。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的时间支付工资。
2. 派遣单位规定：有些派遣单位可能有自己的工资支付规定，比如规定在员工离职后的一定天数内支付工资。只要这个规定不违反法律法规，且劳务工在入职时已经知晓并同意，那么派遣单位可以按照这个规定支付工资。
3. 紧急情况处理：如果劳务工因被辞退而面临经济困难，急需工资来维持生活，那么可以向派遣单位提出紧急支付请求。派遣单位在了解情况后，应尽可能给予理解和支持，尽快支付工资。

法律后果角度

如果派遣单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳务工可以采取以下措施：

1. 与派遣单位协商：首先尝试与派遣单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳务工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳务工，在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和法律规定，与派遣单位进行积极沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。