结论前置：
- 一般情况下，劳务人员被辞退时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 特殊情况下，如果双方有特别约定或公司政策有明确规定，且不违反法律法规，工资发放时间可以按照约定或规定执行。
- 若公司拖欠工资，劳务人员有权要求公司足额支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定的一般原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，确保劳务人员在被辞退时能够及时获得应得的工资报酬。
特殊情况下的处理
双方特别约定：
- 如果劳务人员与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，双方可以约定在办理离职手续后的一周内发放工资。
公司政策规定：
- 有些用人单位可能因财务管理流程等原因，会按照正常的工资发放周期来支付被辞退劳务人员的工资。例如，若公司每月10日发放上月工资，劳务人员在本月20日被辞退，单位可能会等到下个月10日再发放该劳务人员工资。但此种做法需满足两个条件才不构成违法：一是双方达成一致；二是在合理期限内支付。若劳务人员不同意延迟支付并要求立即支付工资，而用人单位拒绝，则可能构成违法拖欠工资。
法律责任与维权途径
法律责任：
- 如用人单位无故拖欠被辞退劳务人员的工资，劳务人员不仅有权要求足额支付工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
维权途径：
- 劳务人员在遭遇工资拖欠时，应及时与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 如仍未能解决问题，劳务人员可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。
地区差异与灵活性
- 被辞退劳务人员的工资发放时间也可能受到当地劳动法规的影响，不同地区可能有不同的具体规定。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规，以确保符合地方性要求。
总结与建议：
劳务人员被辞退时，工资发放时间应首先遵循法律规定的一般原则，即解除或终止劳动合同时一次付清。同时，也需考虑双方特别约定、公司政策规定以及当地劳动法规的具体要求。在遭遇工资拖欠时，劳务人员应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。