被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体支付时间可能因地区规定、单位实际情况以及劳动合同中的约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，也隐含了被辞退时工资应即时支付的原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并提供了法律救济途径。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：在理想情况下，用人单位在辞退员工时应立即结清所有工资，包括员工已提供劳动的全部工资报酬以及可能的经济补偿金（如适用）。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。

2. 协商处理：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但需要注意的是，这种协商应在不违反法律规定的前提下进行，且应确保员工的权益不受损害。

3. 按照公司既定工资发放日支付：部分公司可能会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。

三、劳动者维权建议

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 了解法律规定：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。

总结与建议：被辞退时工资的支付时间应依据法律规定和劳动合同约定来确定。劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。