被私企辞退后，工资并非必须立马发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当一次性付清，而非分期或延迟支付。
实际操作中的情况
立即支付：在理想情况下，用人单位在辞退员工时会立即支付应得的工资，这既符合法律规定，也体现了对员工权益的尊重。
协商支付时间：然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、资金周转等），用人单位可能无法立即支付工资。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间。但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律的强制性规定。
违法延迟支付：如果用人单位未经员工同意，擅自延迟支付工资，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
员工权益保护
保留证据：作为员工，在遭遇辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位未能立即支付工资，员工应主动与用人单位沟通，了解延迟支付的原因，并协商确定一个合理的支付时间。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的处理
在某些特殊情况下（如用人单位破产、倒闭等），可能无法立即支付员工工资。此时，员工应了解相关法律法规，按照法定程序申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也会提供一定的救助和保障措施，帮助员工度过难关。
总结来说，虽然法律并未明确规定被私企辞退后工资必须立马发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遭遇用人单位延迟支付工资的情况，员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。