被厂里辞退后，中介不一定会立马发工资，具体是否立即发放取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳务派遣关系：
- 如果你与中介（劳务派遣单位）签订了劳动合同，并被派遣到工厂工作，那么中介作为用人单位，有责任按照法律规定和合同约定，按时足额支付你的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，在辞退时，中介应当立即支付你应得的工资。
直接雇佣关系：
- 如果你直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅在招聘过程中起到了介绍作用，那么工厂作为用人单位，负责支付你的工资。
- 在这种情况下，中介没有直接支付你工资的义务，工资发放的时间和方式应由你和工厂之间的劳动合同约定。
二、工资支付的具体情况
正规中介与工厂的做法：
- 多数正规的中介和工厂会遵循法律规定，在辞退员工时当场结算工资，或者按照既定的工资发放日期支付，以保障员工的合法权益。
部分中介与工厂的拖延情况：
- 尽管法律规定明确，但仍有一些中介或工厂可能因财务流程复杂、资金周转问题或故意拖欠等原因，不会立即支付工资。这种做法是违法的，你有权要求立即支付。
三、维权途径与建议
与中介和工厂协商：
- 首先尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，争取达成双方都能接受的协议。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明中介或工厂拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉中介或工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明中介或工厂拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者中介或工厂拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
四、注意事项
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
寻求专业帮助：
- 如果你不熟悉法律程序或维权方法，可以向我咨询获取帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，被厂里辞退后中介是否会立马发工资取决于多种因素。如果遭遇拖欠或违法情况，你应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。