结论是：走中介进厂被厂里辞退，工资是否立即发放需视具体情况和合同约定而定，但通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，当您被厂里辞退时，厂方应当立即结清您的工资。
二、合同约定
- 劳动合同：如果您与厂方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么厂方应当按照合同约定来支付工资。如果合同中规定的是在辞退时立即支付工资，那么厂方就必须遵守这一约定。
- 中介合同：如果您是通过中介进入厂里工作的，那么您与中介之间可能也存在一份合同。这份合同中可能也会涉及到工资支付的相关条款。但需要注意的是，中介合同通常不会改变厂方作为用人单位支付工资的责任和义务。
三、实际操作中的注意事项
- 确认辞退原因：首先，您需要确认自己被辞退的原因。如果是因为您的原因（如严重违反厂规、不胜任工作等）被辞退，那么厂方在支付工资时可能会按照相关规定进行扣除。但如果是厂方无故辞退您，那么您有权要求厂方全额支付工资，并可能要求支付经济补偿。
- 保留证据：在要求厂方支付工资时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果厂方拒绝立即支付工资，您可以先尝试与厂方进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、特殊情况
在某些特殊情况下，如厂方确实存在资金困难等，可能无法立即支付工资。但这种情况下，厂方应当与您协商并达成书面协议，明确支付工资的时间和方式。如果厂方未经您同意擅自拖延支付工资，那么您仍然有权要求厂方立即支付，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金。
建议您：在遇到此类问题时，首先保持冷静，确认自己的权益和义务。如果厂方拒绝立即支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。