公司劝退员工时，工资一般不是当场发放，但应在合理时间内支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不意味着必须当场发放，而是指在双方办理完离职手续后的合理时间内支付。
二、实际操作
在实际操作中，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估等流程，部分公司可能会按照既定的工资发放日支付工资，而非在劝退时立即支付。若公司能确保在正常工资发放日支付，且符合法律规定的支付周期，这种做法也是合法的。但关键在于，公司必须与员工就工资支付时间达成一致，并确保不无故拖欠。
三、特殊情况处理
- 公司财务结算周期限制：如果公司因财务结算周期的限制无法立即支付工资，应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点。
- 员工工作进一步核算：对于需要进一步核算员工工作的情况，如绩效评估、奖金计算等，公司也应在合理时间内完成核算并支付工资。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司未在解除劳动合同时立即结算工资，也未在正常工资发放日支付，就构成拖欠工资。根据法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 维权途径：
- 协商：员工可先与公司协商解决，要求公司尽快支付工资。
- 投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 劳动仲裁：员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 查看劳动合同：员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体条款。
- 咨询公司部门：如有疑问，可咨询公司的财务部门或人力资源部门，以明确具体的支付时间和方式。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力的支持。
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