结论是：公司辞退员工时，劳动法并未明确规定必须即时发放工资，但通常要求在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资，但并未明确规定必须“即时”发放，不过从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，“一次付清”通常意味着在合理时间内，如解除或终止劳动合同的当日或次日等，尽快完成工资支付，以保障劳动者的合法权益。
实际操作角度
即时发放的情况：如果公司财务状况良好，且辞退员工的决定是即时做出的，那么公司可能会选择即时发放工资，以体现对员工的尊重和负责，也避免后续可能出现的纠纷。
非即时发放的情况：如果公司因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法即时发放工资，那么它应在解除或终止劳动合同后的合理时间内完成支付。这个“合理时间”可能因公司具体情况和当地劳动行政部门的规定而有所不同，但通常不会超过几个工作日。
特殊情况与注意事项
经济补偿金：如果公司辞退员工涉及经济补偿金的支付，那么这部分费用的支付时间也可能受到相关法律法规的约束。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付，但具体支付时间也可能因公司情况和当地规定而有所不同。
拖欠工资的后果：如果公司未按照法律规定的时间支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
建议与行动
与公司沟通：如果你被公司辞退，且担心工资支付问题，建议首先与公司进行沟通，了解工资支付的具体时间和方式。
保留证据：无论公司是否即时发放工资，都建议你保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司未按照法律规定的时间支付工资，或者你与公司就工资支付问题产生纠纷，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。