结论：老板辞退员工时，工资的发放时间原则上应在解除劳动合同时或随后短时间内进行，但具体日期可能受劳动合同、公司政策及地方性法规等多重因素影响。若用人单位未按时支付，员工可通过沟通协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 即时支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在老板辞退员工的情况下，原则上应当在解除劳动合同的同时或在随后的几天内给员工发放工资，以保障员工的合法权益。

2. 地方性法规的差异：

   • 不同地区可能有更具体的支付时间规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内支付；《江苏省工资支付条例》则规定，需在两个工作日内一次性付清。因此，具体支付时间还需参照当地的劳动法规来确定。

3. 劳动合同与公司政策的约束：

   • 具体的支付时间可能会受到劳动合同中相关条款的约束以及公司内部的人事政策和财务管理制度的影响。如果劳动合同或公司政策中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定来执行。员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资支付时间和方式的约定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管有即时支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会根据其既定的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。例如，如果用人单位通常是每月10号发放上月工资，即使员工在月中被辞退，单位也可能会等到次月10号与其他员工一起发放工资。然而，这种做法需确保不违反当地的劳动法规，且公司应积极与员工沟通并说明原因。

5. 员工权益保障：

   • 如果老板未按规定及时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。

总结与建议： 老板辞退员工时，工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、劳动合同、公司政策以及地方性法规等。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在离职前与公司明确沟通并确认工资支付的具体安排。若遇到支付问题，应及时通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。