公司辞退员工时，工资的发放时间是一个核心问题，直接关系到劳动者的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条及多数地区的劳动法规定，我给出以下明确结论：

公司辞退员工后，应尽快按照劳动合同中的约定或当地劳动法律法规的要求结清员工工资。若合同无具体约定或约定不明确，则应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工工资。

接下来，我从不同角度对这一问题进行详细解析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实践操作：例如，若公司每月10日发放工资，而员工在当月25日被辞退，那么公司应在当月25日或之前将员工应得的所有工资全部结算清楚并支付给员工。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 尽管上述为一般原则，但部分地区考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位在辞退后的某个合理时间内支付工资，如按照平时的工资发放周期来支付。这需参照当地的劳动法规来确定。
   • 如果劳动合同中有明确规定在员工离职后的某个时间点或期限内支付工资，且该约定不违反法律法规，那么公司应按照合同约定执行。

3. 公司未按时付薪的法律后果：

   • 公司辞退员工未按时付薪属于违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
   • 劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。若公司未按时支付，劳动者可以先与公司协商，明确告知其违法之处并要求尽快支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

综上所述，公司在辞退员工后应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保及时、足额地支付员工工资。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地劳动部门咨询，以确保合法合规地处理相关事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。