公司解雇员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了公司在解雇员工后支付工资的时间节点，即应在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕。
二、实际操作中的注意事项
工资结算：
- 在解雇员工时，公司应与员工进行工资结算，确保工资计算的准确无误。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果员工对工资结算有异议，公司应耐心解释，并出示相关工资记录和计算依据，以消除员工的疑虑。
支付方式：
- 公司应选择合适的支付方式，如银行转账、现金支付等，确保工资能够及时、准确地到达员工手中。
- 如果选择银行转账方式，公司应提前告知员工收款账户信息，并确保转账信息的准确无误。
书面记录：
- 在支付工资时，公司应要求员工签字确认收到工资，并保留好相关书面记录。这有助于在后续可能出现的纠纷中提供证据支持。
三、特殊情况下的处理
经济补偿：
- 如果公司解雇员工属于违法解除或终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和支付时间应遵循相关法律法规的规定。
- 经济补偿的支付通常与工资支付同时进行，但具体支付时间可能因案件情况而有所不同。如果公司未按时支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工资拖欠：
- 如果公司因各种原因未能按时支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付滞纳金或赔偿金。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 作为员工，在解雇过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
及时咨询：
- 如果员工对公司解雇后的工资支付有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
合法维权：
- 如果公司存在违法解雇或拖欠工资等行为，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，公司解雇员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果公司未能按时支付工资或存在其他违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。