结论前置：正常解聘员工时，压月的工资原则上应在解除劳动合同时或随后短时间内发放，但具体发放时间可能受劳动合同、公司政策及法律法规等多重因素影响。若用人单位未按时支付，员工可通过沟通协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律法规的即时支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在正常解聘员工的情况下，用人单位原则上应当在解除劳动合同的同时或在随后的几天内给员工发放工资，包括压月的工资，以保障员工的合法权益。

2. 劳动合同与公司政策的约束：

   • 具体的工资支付时间可能会受到劳动合同中相关条款的约束以及公司内部的人事政策和财务管理制度的影响。例如，劳动合同中可能明确规定了工资支付的具体日期，或者公司政策中规定了离职员工工资的支付流程。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资支付时间和方式的约定，并在离职前与公司明确沟通并确认工资支付的具体安排。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管有即时支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会根据其既定的工资发放周期来支付被解聘员工的工资。例如，如果用人单位通常是每月固定日期发放上月工资，即使员工在月中被解聘，单位也可能会等到下一个固定发放日与其他员工一起发放工资。然而，这种做法并不完全符合即时支付的原则，员工有权要求公司按照法律法规的规定即时支付工资。

4. 未按时支付的后果与维权途径：

   • 若用人单位未按时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 正常解聘员工的工资发放时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、劳动合同、公司政策以及实际情况等。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在离职前与公司明确沟通并确认工资支付的具体安排，包括压月的工资何时发放。若遇到支付问题，应及时通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规和公司政策，以维护良好的劳动关系。

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