临时工正常离职时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，具体支付时间可能受劳动合同、公司政策及地方性法规等多重因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

• 国家层面规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬。
• 地方性规定差异：各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资；也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。所以，具体支付时间还需参照当地的相关规定。你可以查询所在地区的地方性法规，或者向我提供所在地区，我来帮你进一步确认。

劳动合同与公司政策层面

• 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。不过，这种约定不能违反国家法律法规的强制性规定。比如，合同约定离职后3个月才支付工资，这种约定就是无效的，用人单位仍需按照法律规定及时支付工资。
• 公司政策规定：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但公司政策不能凌驾于法律之上，如果公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

实际操作中的常见情况

在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月10日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月10日与其他在职员工一起发放工资。这种做法在一定程度上具有合理性，但前提是需要在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。如果用人单位未与员工协商一致，就擅自按照自己的工资发放周期支付离职工资，可能构成拖欠工资的违法行为。

未按时支付工资的法律后果及维权途径

• 法律后果：如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径
  • 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求，寻求和解。这是最直接、最便捷的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位限期支付工资等。
  • 仲裁：如前两步仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

如果你在临时工离职工资支付方面遇到问题，或者还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。