关于公司解聘员工后工资支付的时间问题，根据《劳动合同法》的相关规定以及常见的劳动实践，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、工资支付时间

当公司决定解聘员工时，应当在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。这是法律对雇主的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、特殊情况处理

1. 约定支付周期：如果公司与员工之间有关于工资支付周期的明确约定（如每月15号发放上月工资），且该约定不违反法律法规，那么在解聘时，公司应按照约定的周期支付工资。但无论如何，都不应拖延至下一个支付周期。

2. 违法解聘：如果公司违法解聘员工，员工不仅有权要求公司按时支付工资，还可以依法要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

三、工资内容

解聘时支付的工资应当是全额工资，包括基本工资、津贴、补贴以及应得的酬劳等所有收入。公司不得克扣或拖欠员工的任何工资部分。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《劳动合同法》明确规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反这一规定，将承担法律责任。

2. 维权途径：如果公司未能及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 到当地劳动局劳动监察投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 到当地劳动局申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。如果仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在解聘员工时，应当严格遵守法律法规，及时足额支付员工的全部工资。如果公司违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。