解雇赔偿的支付时间主要依据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定，且通常应在办理完工作交接后支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、双方协商一致的情况

如果用人单位与劳动者就解雇赔偿的数额、支付时间等事项进行了协商，并达成了书面协议，那么赔偿金的支付时间将按照协议中的约定执行。这种支付时间具有灵活性，可以根据双方的实际情况进行约定，比如即时支付、离职手续后的一周内支付或一个月内支付等。

二、劳动法律法规规定的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，解雇赔偿金通常应在工作交接完成时支付。这意味着，劳动者在完成办公用品归还、工作资料移交等交接手续后，用人单位应立即支付赔偿金。如果双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。逾期不支付的，劳动者有权通过法律途径主张权益。

三、仲裁或判决确定的情况

如果双方就解雇赔偿金发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确赔偿金的具体金额和时间。如果对仲裁结果不服，一方还可以向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。逾期不履行的，劳动者可以申请强制执行。

四、法律责任与救济措施

如果用人单位未依法向劳动者支付解雇赔偿金，劳动行政部门将责令限期支付。逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者在遭遇单位拒付赔偿金时，可以先尝试与单位沟通解决；无果后，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

五、实践建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，应明确告知赔偿金的支付时间、金额计算方式等内容，并及时履行支付义务，以避免后续争议。
2. 对于劳动者：在离职前应了解自身权益，包括赔偿金的计算标准和支付时间，确保在离职后能够及时获得应有的经济补偿。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权要求支付逾期利息，并通过法律途径维护自身权益。

综上所述，解雇赔偿的支付时间是一个涉及多个法律层面的复杂问题。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保赔偿金的及时支付和合法权益的保护。如果您在解雇赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。