解雇赔偿的月数上限并非固定，而是根据解雇的具体情形和劳动者的工龄来综合确定。以下从不同解雇情形出发，详细阐述赔偿月数的计算方式：

1. 违法解雇情形：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限超过12年，也按12年计算经济补偿的年限上限，但赔偿金需乘以2，因此实际赔偿月数可能超过12个月，但经济补偿部分最多按12年算）。不过，这里需要明确的是，虽然经济补偿有12年的上限（针对高收入者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），但赔偿金是经济补偿的两倍，且法律并未直接规定赔偿金的月数上限，只是经济补偿部分在特定情况下有年限限制。在大多数情况下，赔偿金的月数会依据实际工作年限来计算，没有绝对的“最多多少个月”的限制，除非涉及到高收入者的经济补偿年限上限问题。
   • 举例：若劳动者工作15年，月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为30个月的工资（15年×2倍）。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位合法解除或终止劳动合同，但需支付经济补偿的，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，则经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 经济补偿月数上限：对于高收入者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的年限最高不超过十二年。即，经济补偿最多支付12个月的工资。
   • 举例：若劳动者工作20年，但月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为12个月的工资（受年限上限限制）。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的解雇情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 解雇赔偿的月数上限并非固定不变，而是根据解雇情形和劳动者工龄来综合确定。
• 在违法解雇情形下，赔偿金是经济补偿的两倍，且法律未直接规定赔偿金的月数上限（除非涉及高收入者的经济补偿年限上限问题）。
• 在合法解雇但需支付经济补偿的情形下，对于高收入者，经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若您面临解雇问题，建议首先明确解雇的具体情形和自身工龄，以便准确计算应得的赔偿或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。