职工解约赔偿多少个月-贾晓凡律师

职工解约赔偿多少个月-贾晓凡律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

职工解约赔偿的月数需根据解约性质及职工具体情况来确定，无法一概而论给出固定月数，但可以明确的是，合法解约与违法解约的赔偿标准不同。以下是对此问题的详细分析：

合法解约情况下的赔偿月数

若公司合法解约，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的计算方式：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若职工在公司工作了三年，那么合法解约时，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

违法解约情况下的赔偿月数

若公司违法解约，即未按照法律规定与职工解除劳动合同，那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：同样以职工在公司工作了三年为例，若公司违法解约，则需支付六个月工资作为赔偿金。

高薪劳动者的特殊规定

对于高薪劳动者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有所调整。具体为：

经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：若高薪劳动者在公司工作了五年，且其月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么合法解约时，公司应支付的经济补偿为：本地区上年度职工月平均工资三倍×五年（但最高不超过十二年，此处五年未超限），即按实际工作年限计算；若违法解约，则需支付双倍，即本地区上年度职工月平均工资三倍×五年×2。

总结与建议

职工解约赔偿的月数并非固定不变，而是根据解约性质（合法或违法）、职工工作年限以及月工资水平等多个因素来综合确定。因此，在面临解约情况时，职工应首先明确解约的性质，并了解自己的工作年限和月工资水平，以便更准确地估算自己应得的赔偿金额。

若您对解约赔偿有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

关于解除劳动合同赔偿最多多少个月的问题，这实际上取决于劳动者的工资水平以及解除劳动合同的具体情形。下面我将为您详细解释：首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的计算，通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付标准会有所调整。具体来说，向这类劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金最多赔12个月（按高工资标准计算的部分）。但需要注意的是，这里的“12个月”仅指按高工资标准计算的经济补偿金部分，如果劳动者实际工作年限超过12年，且月工资未超过上述三倍标准，那么经济补偿金将按实际工作年限计算，不受12个月限制。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。因此，在劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金最高不超过二十四个月工资（即经济补偿金最高12个月的两倍）。综上所述，解除劳动合同赔偿最多多少个月并没有一个固定的答案，它取决于劳动者的工资水平、工作年限以及解除劳动合同的具体情形。如果您对自己的经济补偿金或赔偿金情况有疑问，建议您根据实际情况结合相关法律法规进行计算，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。

解雇赔偿的月数上限并非固定，而是根据解雇的具体情形和劳动者的工龄来综合确定。以下从不同解雇情形出发，详细阐述赔偿月数的计算方式：违法解雇情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限超过12年，也按12年计算经济补偿的年限上限，但赔偿金需乘以2，因此实际赔偿月数可能超过12个月，但经济补偿部分最多按12年算）。不过，这里需要明确的是，虽然经济补偿有12年的上限（针对高收入者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），但赔偿金是经济补偿的两倍，且法律并未直接规定赔偿金的月数上限，只是经济补偿部分在特定情况下有年限限制。在大多数情况下，赔偿金的月数会依据实际工作年限来计算，没有绝对的“最多多少个月”的限制，除非涉及到高收入者的经济补偿年限上限问题。举例：若劳动者工作15年，月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为30个月的工资（15年×2倍）。合法解雇但需支付经济补偿的情形：若用人单位合法解除或终止劳动合同，但需支付经济补偿的，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，则经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿月数上限：对于高收入者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的年限最高不超过十二年。即，经济补偿最多支付12个月的工资。举例：若劳动者工作20年，但月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为12个月的工资（受年限上限限制）。无需支付经济补偿或赔偿金的解雇情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：解雇赔偿的月数上限并非固定不变，而是根据解雇情形和劳动者工龄来综合确定。在违法解雇情形下，赔偿金是经济补偿的两倍，且法律未直接规定赔偿金的月数上限（除非涉及高收入者的经济补偿年限上限问题）。在合法解雇但需支付经济补偿的情形下，对于高收入者，经济补偿的年限最高不超过十二年。若您面临解雇问题，建议首先明确解雇的具体情形和自身工龄，以便准确计算应得的赔偿或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳务合同的赔偿月数并非固定，而是依据具体情况，包括员工的工作年限、工资水平、合同解除原因以及当地法律法规等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，经济补偿并没有设定最高月数的限制，即工作年限越长，补偿的月数相应越多。二、高薪劳动者的特殊规定对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者（即“高薪劳动者”），经济补偿的计算方式有所不同：计算基数调整：经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而非劳动者的实际工资。最高年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使高薪劳动者在单位工作超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。计算公式：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）举例：若某地区的上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若一高薪劳动者的月工资为20000元，且已在单位工作十五年，那么在计算经济补偿时，将按照15000元作为月工资标准，并且补偿年限最高只能按十二年计算。即该劳动者最多能获得相当于12个月 × 15000元 = 180000元的经济补偿。三、赔偿金的情况如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。同样地，对于高薪劳动者，赔偿金的支付年限也最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（且高薪劳动者支付年限最高不超过12年）四、其他影响因素除了上述基本规定外，解除劳动合同的经济补偿还可能受到以下因素的影响：解除合同的具体原因：如是因公司经济性裁员或合同到期不再续签等情况导致的解除合同，通常需按法律规定支付经济补偿；但若是因劳动者严重违反公司规章制度等原因被解雇，则可能无需支付经济补偿。当地法律法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，包括对经济补偿的具体规定。因此，在确定补偿月数时，还需参考当地的法律法规。五、建议在面临解除劳务合同的情况时，无论是劳动者还是用人单位，都应首先了解清楚当地的法律规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

公司跟员工解除合同最高可以赔偿的月数，主要取决于解除合同的情形以及劳动者的工作年限，最高可达24个月工资的赔偿（即12个月经济补偿金的两倍）。以下是具体分析：一、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：若劳动者工作10年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为10 × 10000 = 100000元，赔偿金为100000 × 2 = 200000元。若劳动者工作12年6个月，月平均工资为10000元，则经济补偿金为13 × 10000 = 130000元（因超过12年，按实际工作年限计算），赔偿金为130000 × 2 = 260000元。但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿年限最高不超过十二年，此时赔偿金最高为（12 × 当地职工月平均工资三倍）× 2。二、合法解除劳动合同的经济补偿在特定情形下（如协商一致解除合同、经济性裁员等），用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。此时最高补偿年限为十二年，具体标准如下：经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；超过十二年部分不计算）月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。示例：若劳动者工作15年，月平均工资为7000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为12 × 7000 = 84000元（因超过十二年，按十二年计算）。若劳动者工作10年，月平均工资为20000元（当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为10 × (5000 × 3) = 150000元。三、特殊限制与注意事项月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。高收入者限制：若月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。维权途径：若认为单位违法解除合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿金差额。四、综合建议在处理公司解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先明确解除合同的情形（是违法解除还是合法解除），然后根据自己的工作年限和月工资情况，按照上述标准计算应得的赔偿或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司解体后给员工的赔偿月数并不是固定的，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司解体的具体情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散、被依法宣告破产等原因终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。二、经济补偿金的具体计算工作年限：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿公司违法解散：如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知员工等，员工可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。员工特殊保护：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司在解散时可能需要支付额外的赔偿或提供其他形式的保障。四、实际操作中的注意事项证据收集：员工在主张经济补偿金时，应提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司解散的事实等。协商与仲裁：在公司解散过程中，员工应与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律咨询：由于公司解散涉及复杂的法律问题，员工在主张赔偿时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因解散而终止与该员工的劳动合同。那么，根据上述规定，公司应向该员工支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（即5个月的工资）。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金的计算将受到相应限制。总结与建议：公司解体后给员工的赔偿月数并非固定不变，而是根据具体情况来确定。员工在主张赔偿时，应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，与公司进行协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

与员工解除劳动合同的补偿或赔偿月数，主要取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及工资水平，具体分为以下几种情况：合法解除劳动合同的经济补偿一般规定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：一般劳动者：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍示例：劳动者工作8年，月工资10000元，当地上年度职工月平均工资3000元，则经济补偿金为8 × 10000 = 80000元。劳动者工作15年，月工资12000元（高于当地平均工资三倍），则经济补偿金为12 × (当地平均工资三倍，假设为9000元) = 108000元。违法解除劳动合同的赔偿赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，且同样受到高薪劳动者特殊规定的限制。计算公式：赔偿金 = 2 × min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍（对于高薪劳动者）或赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（对于一般劳动者）示例：劳动者工作10年，月工资15000元，当地上年度职工月平均工资4000元（三倍为12000元），则经济补偿金为10 × 12000 = 120000元，赔偿金为120000 × 2 = 240000元。法律建议：了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿。保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时咨询：若对解除劳动合同的补偿或赔偿有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律帮助。可能法律后果：用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，将面临支付双倍赔偿金的法律后果，这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和员工关系。劳动者未获合理补偿：若劳动者未获得合理的经济补偿或赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，这可能导致用人单位面临法律诉讼和额外的经济支出。综上所述，与员工解除劳动合同的补偿或赔偿月数并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。因此，在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于解聘赔偿最多几个月的问题，这主要取决于解聘的具体情形以及劳动者的月工资水平。下面我将从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的情形及计算一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限按上述规则取整或取半）最多补偿月数：在一般情况下，经济补偿没有支付上限，即工作多少年就支付多少个月的经济补偿。高收入者情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = \min(工作年限, 12年) \times 当地职工月平均工资 \times 3$ 最多补偿月数：在此情形下，最多补偿月数为12个月。二、赔偿金的情形及计算若用人单位违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$ 最多赔偿月数：对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金没有最高限额的限制（即理论上可以无限高，但实际中会受其他因素如用人单位支付能力等限制）。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金同样受十二年最高年限的限制（即先按经济补偿标准计算出最多12个月工资，再乘以2）。三、实例分析员工A：在公司工作了5年，月工资为6000元（未超过当地月均工资三倍），因公司原因被解聘。经济补偿：$5年 \times 6000元/年 = 30000元$ 若公司违法解聘，则赔偿金为：$30000元 \times 2 = 60000元$ 员工B：在公司工作了15年，月工资为20000元（高于当地月均工资三倍，假设当地月均工资为5000元）。经济补偿：$12年 \times 5000元/年 \times 3 = 180000元$（受十二年最高年限限制）若公司违法解聘，则赔偿金为：$180000元 \times 2 = 360000元$ 四、其他注意事项合同条款：如果劳动合同中包含了关于解聘赔偿的特定条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将优先适用。解聘原因：解聘的原因（如经济性裁员、因员工表现不佳而解雇、违法解除等）可能影响赔偿金的最终数额。例如，若员工因严重违反公司规定或法律法规而被开除，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。综上所述，解聘赔偿的最多月数取决于解聘的具体情形以及劳动者的月工资水平。在一般情况下，经济补偿没有支付上限；但对于高收入者，经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解雇员工时，经济补偿或赔偿金的最多补偿月数并非固定不变，而是受到多种因素的影响，具体如下：经济补偿金的基本计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多补偿月数的一般情况：在劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金没有支付月数的上限，即工作多少年就支付多少个月的经济补偿。最多补偿月数的特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，最多补偿月数为十二个月。赔偿金的情况：如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金最多补偿月数：在劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金同样没有支付月数的上限（即经济补偿月数的两倍）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最多支付月数同样受到十二年年限的限制（即经济补偿最多12个月工资的两倍）。实例分析：案例一：员工甲在公司工作了15年，月工资为8000元（未超过当地月均工资三倍）。公司合法解雇甲时，应支付15个月工资作为经济补偿；若公司违法解雇，则需支付30个月工资作为赔偿金。案例二：员工乙在公司工作了15年，月工资为20000元（高于当地月均工资三倍，假设当地月均工资三倍为15000元）。公司合法解雇乙时，应支付12个月工资（即15000元×12）作为经济补偿；若公司违法解雇，则需支付24个月工资（即15000元×12×2）作为赔偿金。其他注意事项：月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。协商一致解雇：若公司与员工双方协商一致解除合同，经济补偿仍按照员工在公司的工作年限来计算，同样受到上述最多补偿月数的限制。员工过错被开除：若员工因严重违反公司规定或法律法规而被开除，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。总结与建议：解雇员工时，经济补偿或赔偿金的最多补偿月数取决于员工的工作年限、月工资水平以及解雇原因。在处理此类问题时，建议公司和个人均应遵循相关法律法规，并考虑具体情境进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“不满两年解除劳动合同赔偿多少个月”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的赔偿月数并非固定不变，而是根据解除劳动合同的具体情形以及劳动者在本单位的工作年限来确定的。一、用人单位违法解除劳动合同的情况若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作不满两年的情况：若工作满一年半不满两年，经济补偿为二个月工资，赔偿金则是四个月工资；若工作满一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资；若工作不满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资（按一年算），赔偿金是二个月工资；若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位合法解除劳动合同的情况若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，但无需支付赔偿金（即不按二倍计算）。三、劳动者存在过错的情况若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。四、维权途径若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或未支付应得的赔偿/补偿，您可以先与单位进行协商。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，不满两年解除劳动合同的赔偿月数需根据具体情形和工作年限来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。