公司解体后给员工的赔偿月数并不是固定的，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司解体的具体情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散、被依法宣告破产等原因终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。

二、经济补偿金的具体计算

1. 工作年限：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司违法解散：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知员工等，员工可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

2. 员工特殊保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司在解散时可能需要支付额外的赔偿或提供其他形式的保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 员工在主张经济补偿金时，应提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司解散的事实等。

2. 协商与仲裁：

   • 在公司解散过程中，员工应与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 由于公司解散涉及复杂的法律问题，员工在主张赔偿时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因解散而终止与该员工的劳动合同。那么，根据上述规定，公司应向该员工支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（即5个月的工资）。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金的计算将受到相应限制。

总结与建议：公司解体后给员工的赔偿月数并非固定不变，而是根据具体情况来确定。员工在主张赔偿时，应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，与公司进行协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。