关于公司清算关门时员工应获得几个月赔偿的问题，这主要取决于公司的具体清算情况、员工的工龄以及劳动合同的约定等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因清算等原因解除与员工的劳动合同时，公司通常需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司清算是因为破产等原因，且公司财产不足以清偿全部债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金。在这种情况下，员工的经济补偿金可能会按照法定顺序和其他债权人的债权一起参与分配，且可能无法得到全额支付。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了清算时的补偿标准，那么应当按照约定来执行。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿金外，如果公司清算过程中存在违法行为，比如未依法提前通知员工解除劳动合同、未依法支付工资或加班费等，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金或补足差额。
- 此外，如果员工因公司清算而遭受了其他损失，比如因公司未依法办理社会保险手续而导致员工无法享受社会保险待遇等，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在公司清算过程中，应当密切关注公司的清算进展和自身的权益情况。如果发现公司存在违法行为或未依法支付经济补偿金等情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在清算过程中应当严格遵守相关法律法规的规定，依法支付员工的经济补偿金和其他应付款项，以避免引发不必要的法律纠纷和损失。
总结：公司清算关门时员工应获得几个月的赔偿并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体清算情况、员工的工龄以及劳动合同的约定等因素来综合确定。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。