关于公司开除员工需要赔偿几个月工资的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。结论前置：赔偿月数主要取决于开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情形。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、合法解除劳动合同且员工无过错的情况

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设一个员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司合法开除他时，需要支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。

二、无需支付经济补偿的情况

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
• 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

三、违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 示例：

   • 假设一个员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司违法开除他，则需要支付5个月工资的两倍作为赔偿金，即100000元。

四、特殊保护群体的限制性规定

对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任：

• 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工；
• 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

五、综合建议

在实际操作中，确定开除员工所需支付的经济补偿或赔偿金时，应综合考虑多个因素。首先判断开除的合法性，再依据员工的工作年限和月工资水平计算具体的经济补偿或赔偿金。同时，还需特别注意是否存在特殊保护情形，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细梳理相关情况，包括开除的原因、员工的工作年限、月工资水平等，以便更准确地判断赔偿月数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。