员工上班1年8个月被公司开除，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形，可能为0个月、2个月或4个月工资。以下是详细分析：

一. 合法辞退 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需向员工支付任何经济补偿，即赔偿0个月工资。

二. 无过失性辞退 若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，则需按照法定经济补偿标准支付经济补偿。对于工作1年8个月的员工，其经济补偿为2个月工资。

三. 违法辞退 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作1年8个月的员工，由于在经济补偿计算中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，因此其经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

四. 月工资的计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工上班1年8个月被公司开除，赔偿金额需根据具体的辞退原因和情形来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。