关于“被公司开除公司补偿员工几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
- 合法辞退时，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月（特殊情况除外）。
- 违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿月数可能超过12个月。
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
三、特殊情形的处理
- 对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤员工，公司有更严格的法律责任，不能随意辞退，且辞退时需支付更高的经济补偿或赔偿金。
综上所述，被公司开除后公司应支付的补偿或赔偿金，需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。