公司开除员工需支付的赔偿月数，主要取决于开除的原因和依据的法律条款，具体可分为以下三种情况：

1. 无需支付赔偿金的情况（合法辞退）

   • 情形：当劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，以及被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在上述情形下可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 示例：若员工因多次违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 需支付N倍经济补偿金的情况（协商解除/无过失性辞退）

   • 计算标准：按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 适用情形：
     1. 双方协商一致解除合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条）；
     2. 用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）。
   • 示例：某员工工作5年3个月后被经济性裁员，应获赔5.5个月工资（5年×1个月+0.5个月）。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 需支付2N倍赔偿金的情况（违法辞退）

   • 计算标准：经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按两年计算（即支付两个月工资）；不满六个月的支付一个月工资的两倍。
   • 适用情形：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定辞退条件即强行解约，或未按照法定程序进行辞退等。
   • 示例：公司以“末位淘汰制”为由辞退业绩排名最后的员工，若该制度未被法律认可，则属违法辞退，需按2N标准赔偿。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

关键注意事项：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
• 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有），确保程序合规。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在开除员工时，必须严格遵循法定程序，并根据具体情况准确计算补偿金或赔偿金。员工也应充分了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。