关于您提出的“劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除员工的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情形：
一、合法辞退的经济补偿标准
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
具体情形：
- 协商一致解除：由用人单位提出并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如因病不能工作、不胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议等。
- 经济性裁员：因企业重整、生产经营困难、技术革新等需要裁减人员的，且符合法定人数和程序要求。
- 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限合同期满终止需支付补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如破产、吊销营业执照等导致合同终止的。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 适用情形：用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同的，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，需支付双倍赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（需有明确证据）。
- 严重违反用人单位规章制度的（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或拒不改正的。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需按规定支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满十五年且距退休不足五年的，辞退需经过严格审查。
五、注意事项与争议解决
- 程序合法性：用人单位单方解除合同需提前通知工会，否则可能构成违法解除。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
开除员工的补偿标准是一个复杂且细致的问题，它涉及到多个因素和具体情形。因此，在实际操作中，我建议您首先明确解除劳动合同的具体原因和性质，然后对照上述法律法规和补偿标准进行计算。如果您对具体的计算过程或法律法规有疑问，或者认为用人单位的处理方式存在不当之处，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确、专业的指导。同时，也请您保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。