您好，关于公司开除员工时的赔偿标准，这主要依据的是解除或终止劳动合同的经济补偿规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，公司需要向劳动者支付1个月工资作为经济补偿。如果劳动者在公司工作了6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，关于月工资的计算方式，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在公司工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的3倍来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过12年。

最后，我还想提醒您一点，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的月工资就会按照当地最低工资标准来计算。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司开除员工时的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。