关于公司开除工伤员工的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、开除工伤员工的补偿原则

1. 法定保护期间内的补偿：

   • 若员工处于工伤治疗期、停工留薪期等法定保护期间，且用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤相关待遇的支付：

   • 除赔偿金外，用人单位还需支付工伤相关待遇，如未支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，前提是单位依法缴纳工伤保险）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。

3. 合法解除情形的补偿：

   • 若员工工伤已治愈，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
   • 但仍需确保工伤待遇依法落实到位，即按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。

二、注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、通知工会等步骤。
   • 若程序不合法，即使员工存在违纪行为，用人单位也可能需要支付赔偿金。

2. 证据留存：

   • 劳动者应留存好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、诊断证明、病历等医疗资料，以及劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明材料。
   • 这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 争议解决途径：

   • 若对补偿金额或工伤待遇有异议，双方可首先进行协商。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，公司开除工伤员工的补偿标准需根据具体情况而定，包括员工是否处于法定保护期间、工伤是否已治愈以及用人单位是否合法解除劳动合同等因素。在任何情况下，用人单位都应确保工伤待遇的依法落实，而劳动者也应积极维护自己的合法权益。