在工伤期间被开除，劳动者确实有权获得一系列赔偿，这主要包括违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤待遇相关的赔偿。下面我将为您详细解释这些赔偿项目及其计算方式。
一、违法解除劳动关系的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在工伤期间违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金则为30000元（2倍×15000元）。
二、工伤待遇相关赔偿
除了违法解除劳动关系的赔偿金外，劳动者还有权获得工伤待遇相关的赔偿。这主要包括以下几项：
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤期间，所在单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
护理费：如果工伤导致劳动者生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，那么根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
三、其他可能涉及的赔偿
如果工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，劳动者还可以享受一次性伤残补助金。这个补助金的标准根据伤残等级来确定。此外，在劳动关系解除时，根据地方政策，劳动者还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
处理流程与建议
保留证据：劳动者应妥善保留与工伤及辞退相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济赔偿金和工伤赔偿。
法律途径维权：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间被开除的赔偿标准及相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。