工伤休假期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤休假期间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 如果用人单位在工伤休假期间开除劳动者，且无法证明劳动者存在法定过错，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，劳动者在工伤休假期间还享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果劳动者因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在工伤休假期间被开除，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金和其他应得的工伤保险待遇。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了工伤休假期间被开除的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。