结论：在工伤休假期间被开除，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律背景与详细分析：
工伤休假期间的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，您享有获得工资和福利待遇的法定权利。
违法解除劳动合同的认定：
- 用人单位在工伤休假期间开除您，很可能违反了《劳动合同法》中关于禁止违法解除劳动合同的规定。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
您的权利与救济途径：
- 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发停工留薪期间的工资及福利待遇。
- 要求支付赔偿金：如果您不希望继续留在原单位，或者用人单位拒绝恢复劳动关系，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
具体建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、您因工伤休假以及用人单位开除您的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、开除通知等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得满意的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，如果成功维权，将能够获得应有的经济补偿和法律保障，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，黄瀚博律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。