工伤造假是有可能被开除的。下面我详细为你解释一下这个问题。

首先，我们要明确的是，工伤造假属于不诚信的行为，且可能构成欺诈。在劳动关系中，诚信是基本原则之一。如果员工通过造假手段骗取工伤认定和相关的工伤待遇，这不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对员工的欺诈行为进行处理。具体的处理方式可能因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同，但通常包括警告、罚款、降职、开除等纪律处分。在情节严重的情况下，用人单位完全有权开除造假的员工。

此外，工伤造假还可能引发其他法律后果。比如，如果造假行为被查实，员工可能需要退还已经领取的工伤待遇，并承担相应的法律责任。这不仅会给员工个人带来经济损失和声誉损害，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。

因此，我强烈建议员工在申请工伤认定时务必诚实守信，提供真实有效的证据和材料。如果确实发生了工伤事故，应该按照正常的程序进行申报和鉴定，以便获得应有的工伤待遇和保障。

总之，工伤造假是一种不道德且可能违法的行为，其后果可能是严重的。作为员工，应该遵守诚信原则，按照法律法规和用人单位的规章制度行事，以维护自己的合法权益和职业发展。