企业员工在工作中造假，企业是有权开除员工的，但具体是否开除需视造假行为的性质、后果及企业规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工造假行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，企业有权依据此条款开除员工。
   • 同时，如果员工的造假行为给企业造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，企业同样有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 从企业规章制度的角度：

   • 企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括禁止造假、欺诈等不诚信行为。若员工违反了这些规章制度，企业有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括开除。
   • 但需要注意的是，企业规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的依据。

3. 从造假行为的性质与后果角度：

   • 如果员工的造假行为只是轻微的、未对企业造成实质性损害的，企业可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 如果造假行为性质恶劣，如伪造重要文件、数据，或者利用造假行为谋取私利等，且给企业造成了重大损失或不良影响，企业则更有可能选择开除员工。

4. 实际操作建议：

   • 企业在发现员工造假行为后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 然后，根据企业的规章制度和劳动合同法的相关规定，评估造假行为的性质和后果，决定是否开除员工。
   • 在决定开除员工前，企业应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

总结来说，企业员工在工作中造假，企业是有权开除员工的，但具体是否开除需综合考虑造假行为的性质、后果、企业规章制度以及劳动合同法的相关规定。如果企业决定开除员工，应确保程序合法、证据确凿，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。