员工在工作中弄虚作假，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。不过，具体能否辞退以及辞退的合法性，需要结合弄虚作假的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工弄虚作假属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了员工，那么用人单位在发现员工存在弄虚作假行为时，可以依据规章制度辞退员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 弄虚作假行为的严重性角度：

   • 如果员工的弄虚作假行为情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，那么用人单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工的弄虚作假行为情节严重，如伪造工作记录、虚报业绩、骗取公司财物等，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，那么用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。

3. 法律法规的直接规定角度：

   • 除了公司规章制度外，如果员工的弄虚作假行为直接违反了法律法规的强制性规定，如贪污、受贿、职务侵占等，那么用人单位不仅可以辞退员工，还可以依法追究员工的法律责任。
   • 示例：如果员工利用职务之便，虚报费用、骗取公司报销，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪或诈骗罪，用人单位在发现后有权辞退员工，并可以向公安机关报案。

4. 辞退程序的合法性角度：

   • 即使员工存在弄虚作假行为，用人单位在辞退员工时也需要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在发现员工存在弄虚作假行为时，应首先调查核实事实情况，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 同时，用人单位应完善公司规章制度，明确规定员工弄虚作假的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够有章可循。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免因弄虚作假而面临被辞退的风险。

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