员工给公司提供虚假工作量，公司有权辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。员工提供虚假工作量，若该行为构成欺诈，且对公司录用决策或工作安排产生了实质性影响，则劳动合同可视为无效。
   • 同时，《劳动合同法》第三十九条也明确指出，劳动者若以欺诈等手段导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

2. 欺诈的构成要件：

   • 员工需故意提供虚假工作量，旨在获取不应得的工作评价或报酬。
   • 虚假工作量需对公司的工作安排或决策产生关键作用，如影响绩效评定、奖金发放等。

3. 处理流程与注意事项：

   • 公司应收集充分、确凿的证据，如员工的工作记录、报表、电子邮件等，以证明员工提供了虚假工作量。
   • 在辞退员工前，公司应确保程序合规，如提前通知员工、听取员工申辩、按照法定程序办理离职手续等。
   • 若公司有工会组织，应将辞退理由通知工会，并听取其意见。

4. 经济补偿问题：

   • 由于员工的欺诈行为严重违反了公司规章制度和法律法规，公司通常无需支付经济补偿即可解除劳动关系。

综上所述，员工给公司提供虚假工作量，若构成欺诈且对公司产生了实质性影响，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退该员工。在实际操作中，公司应确保证据充分、程序合规，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。