公司不能仅因工作量少就辞退员工。这是违法的行为。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，而工作量少并不在法定可解除合同的范围内。因此，若公司以工作量少为由开除员工，这种行为属于违法解除。
公司可依法解除合同的情况：
- 当员工存在一些过错时，公司可依法解除劳动合同。比如员工严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等。
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任的，公司也能依法解除合同。
公司违法解除合同的处理方式：
- 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种选择：可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。
例如，如果小朱在一家公司工作多年，近期公司业务量减少，领导认为小朱工作不多，便以该理由将其开除。小朱可以依法维护自身权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
综上所述，公司不能仅因工作量少就辞退员工。如果遇到这种情况，员工可以依法维权，要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。