公司业务减少时，不能直接辞退员工，必须满足法定条件并遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、业务减少辞退员工的法律性质

当公司因业务量减少而辞退员工时，这通常被视为经济性裁员。经济性裁员是用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下，为改善经营状况而裁减部分人员的行为。然而，经济性裁员并非用人单位可以随意行使的权利，而是必须遵循严格的法律程序和条件。

二、经济性裁员的法定条件与程序

1. 法定条件：

   • 业务缩减导致生产经营发生严重困难。这是经济性裁员的前提条件，用人单位需要证明其业务缩减已经达到了影响正常生产经营的程度。

2. 法定程序：

   • 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并认真听取他们的意见。
   • 上报方案：将裁减人员方案上报给劳动行政部门，接受其监督和指导。
   • 经济补偿：对于被辞退的员工，用人单位应依据其工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位未满足法定条件或未遵循法定程序进行经济性裁员，那么其解除劳动合同的行为将被视为违法。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。这通常包括支付双倍经济补偿作为赔偿金，以及其他可能的法律责任。

四、具体案例与法律建议

• 案例：假设某公司因业务缩减决定辞退部分员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，被辞退的员工可以认为公司的行为不合法，并要求公司给予合理赔偿。

• 法律建议：

  • 对于用人单位：在进行经济性裁员前，务必确保满足法定条件并遵循法定程序。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护企业的声誉和员工的权益。
  • 对于员工：如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和解决方案。