结论：员工提供虚假信息，用人单位在符合法定条件的情况下可以辞退，且一般不需要支付赔偿金，但具体需根据虚假信息的性质、对工作的影响程度以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 虚假信息的性质与影响：

   • 如果员工提供的虚假信息涉及关键身份信息（如学历、工作经历、健康状况等），且这些信息对于其履行岗位职责至关重要，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。因为这种行为可能构成欺诈，使得劳动合同自始无效或可撤销。
   • 如果虚假信息并不直接影响员工履行岗位职责，或者用人单位在招聘时并未明确要求提供该信息，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，可能需要考虑是否构成违法解除。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工提供虚假信息的后果。如果规章制度中明确规定了提供虚假信息属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
   • 规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果程序不合法，即使员工提供了虚假信息，用人单位也可能面临违法解除的风险。

4. 赔偿金的问题：

   • 在一般情况下，如果用人单位因员工提供虚假信息而合法解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金。
   • 但是，如果用人单位无法证明员工提供的虚假信息对工作造成了严重影响，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 用人单位在招聘时应明确要求员工提供真实、准确的信息，并在劳动合同或规章制度中明确规定提供虚假信息的后果。
• 在发现员工提供虚假信息后，用人单位应尽快进行调查核实，并根据虚假信息的性质、对工作的影响程度以及规章制度等因素综合判断是否解除劳动合同。
• 如果决定解除劳动合同，用人单位应确保程序合法，并出具解除劳动合同证明。
• 员工在提供个人信息时也应保持诚实守信，避免因为提供虚假信息而面临法律风险。

后续行动：

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