可以要求赔偿。针对您提到的“人力公司虚假信息招聘，过去才告知待遇不一样”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 虚假招聘的法律性质：

   • 人力公司发布的招聘信息应当真实、准确，不得含有虚假或者引人误解的内容。如果人力公司故意发布虚假招聘信息，以吸引求职者应聘，并在求职者入职后才告知实际待遇与招聘信息不符，这种行为可能构成欺诈。

2. 求职者的权益保护：

   • 作为求职者，您有权获得真实、准确的招聘信息，并基于这些信息做出是否应聘的决定。如果人力公司提供了虚假信息，导致您做出了错误的决定，并因此遭受了损失（如交通费、住宿费、误工费等），您有权要求人力公司进行赔偿。

3. 赔偿的范围和依据：

   • 赔偿的范围通常包括您因虚假招聘而遭受的实际损失，如因应聘而产生的交通费、住宿费、体检费等直接费用，以及因误工而减少的收入等。
   • 赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于欺诈和侵权责任的相关规定。根据这些规定，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并有权要求赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您应当收集并保存好所有与虚假招聘相关的证据，如招聘信息截图、与人力公司的沟通记录、入职通知等。
   • 其次，您可以尝试与人力公司进行协商，要求其承认错误并赔偿您的损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 最后，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求人力公司承担法律责任并赔偿您的损失。

总结与提醒：面对人力公司的虚假招聘信息，您有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。