针对“招聘信息不实，存在虚假宣传怎么处理”的问题，首先可以明确的是，用人单位提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告是违法的，并会受到相应的法律处罚。下面我将从法律角度为您提供详细的解答和建议：
法律依据
根据《就业服务与就业管理规定》（2018年修正本）第十四条的规定，用人单位招用人员时，不得提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告。对于违反这一规定的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其改正，并可处以一千元以下的罚款。如果虚假招聘信息对当事人造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
处理流程
- 立案：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批后，于受理之日起立案。
- 调查：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证。调查时，执法人员不得少于两人，且应出示执法证件。
- 审查：审查案件调查报告，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面。
- 告知：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
- 决定：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
- 送达：行政处罚文书应按照法定方式送达当事人。
- 执行：依照生效的行政处罚决定书，执行相应的行政处罚，如罚款等。
您的权益保护
如果您因虚假招聘信息而遭受了损害，您可以：
- 向劳动保障行政部门投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求法律赔偿：如果虚假招聘信息对您造成了实际损害，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
温馨提示
在求职过程中，建议您仔细甄别招聘信息的真实性和合法性，避免受到虚假招聘的侵害。如果您遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。