不真实的招聘信息是违法的，相关责任方将面临法律责任，具体处理方式及法律责任如下：
一、民事责任
若用人单位或人力资源服务机构发布的招聘信息不真实，给求职者造成了直接经济损失（如交通费、住宿费，或因放弃其他工作机会而产生的损失等），则应当承担民事赔偿责任。求职者需提供证据，证明其损失与虚假招聘行为之间存在因果关系，以维护自身合法权益。
二、行政责任
一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，若用人单位发布虚假招聘信息，或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，将由人力资源社会保障行政部门责令改正。
- 若存在违法所得，将没收违法所得。
- 若拒不改正，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 若情节严重，将吊销人力资源服务许可证。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位提供虚假招聘信息的，还可由劳动保障行政部门责令改正，并处以一千元以下的罚款。
人力资源服务机构：
- 依据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若人力资源服务机构提供虚假就业信息，或为无合法证照的用人单位提供服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任
诈骗犯罪：
- 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），则将触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额及情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 若以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处死刑，并处没收财产。
- 若强迫他人劳动，依据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、网络平台的责任
网络平台若未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性，以维护良好的就业环境。
建议与行动：
- 求职者：在应聘过程中，应仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。若发现虚假招聘信息，可向当地人力资源社会保障行政部门或市场监督管理主管部门举报。
- 用人单位与人力资源服务机构：应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性与合法性，避免因虚假招聘而承担法律责任。
- 网络平台：应加强对招聘信息的审核与管理，建立有效的举报与处罚机制，共同维护良好的就业环境。
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