针对您提出的“发布虚假招聘信息怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任与处罚的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、民事责任：经济赔偿
发布虚假招聘信息的用人单位或人力资源服务机构，若给求职者造成了直接经济损失，如交通、住宿费用，或因放弃其他工作机会而产生的损失等，均应承担民事赔偿责任。求职者需提供相关证据，证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。
二、行政处罚：监管惩戒
一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位若发布虚假招聘信息，或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，将由人力资源社会保障行政部门责令改正。
- 若有违法所得，将被没收违法所得。
- 若拒不改正，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
人力资源服务机构：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若机构提供虚假就业信息，或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任：严厉打击
诈骗犯罪：
- 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额的大小，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处。
- 如强迫他人劳动，将依据《刑法》第二百四十四条以强迫劳动罪论处。
四、网络平台的责任
网络平台若未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应的法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性。
总结与建议：
虚假招聘行为不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正。对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。一旦发现虚假招聘信息或诈骗行为，应立即报警并保留相关证据，以便公安机关能够迅速介入调查并处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。