企业发布虚假招聘信息，属于违法行为，会损害求职者的合法权益并扰乱就业市场秩序，以下是具体处理方式及建议：

1. 求职者角度

• 收集证据：首先，求职者应尽可能收集与虚假招聘信息相关的所有证据，包括但不限于招聘广告截图、与招聘人员的聊天记录、面试通知、企业官网信息等。这些证据将有助于后续维权。
• 向劳动监察部门投诉：求职者可以向当地劳动保障监察机构投诉，提供收集到的证据，要求劳动监察部门对企业进行调查，并依法处理。劳动监察部门有权对企业进行警告、罚款等行政处罚。
• 提起民事诉讼：如果求职者因虚假招聘信息遭受了经济损失（如交通费、住宿费、误工费等），可以向法院提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。在诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据证明企业的违法行为与自己的损失之间存在因果关系。
• 报警处理：如果虚假招聘信息涉及诈骗等犯罪行为，求职者应立即向公安机关报案，由公安机关依法追究企业的刑事责任。

1. 监管部门角度

• 加强监管力度：劳动保障监察机构应加强对企业招聘信息的监管，定期或不定期对企业进行抽查，确保招聘信息的真实性和合法性。
• 建立黑名单制度：对于多次发布虚假招聘信息的企业，监管部门可以将其列入黑名单，并向社会公布，以警示其他求职者。
• 加强宣传教育：监管部门可以通过各种渠道加强对求职者的宣传教育，提高求职者的防范意识和识别能力，减少因虚假招聘信息而遭受的损失。

1. 企业自身角度

• 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于招聘的法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。不得发布虚假招聘信息或进行其他欺诈行为。
• 加强内部管理：企业应建立健全的招聘管理制度，加强对招聘人员的培训和管理，确保招聘过程的规范性和公正性。
• 积极应对投诉和诉讼：如果企业因发布虚假招聘信息而收到投诉或诉讼，应积极应对，配合相关部门的调查和处理工作，并主动承担相应的法律责任。

企业发布虚假招聘信息是违法行为，求职者、监管部门和企业自身都应积极采取措施加以应对和处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。