企业发布虚假招聘信息，求职者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若企业故意隐瞒或提供虚假信息，即构成违法。
- 第九条进一步规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得有欺诈等行为。虚假招聘信息往往伴随着欺诈性质，违反了这一规定。
《消费者权益保护法》的适用性（在特定情境下）：
- 虽然《消费者权益保护法》主要保护消费者在购买、使用商品或接受服务过程中的权益，但在求职过程中，求职者作为信息的接受者，若因企业虚假宣传而遭受损失，可类比消费者受欺诈的情形。不过，直接适用该法可能存在争议，需结合具体案情判断。
- 更常见的是，求职者会依据《劳动合同法》及相关劳动法规来维护自己的权益。
《反不正当竞争法》与《广告法》：
- 若企业虚假招聘信息构成虚假宣传，违反了《反不正当竞争法》中关于禁止虚假宣传的规定，市场监管部门可对其进行处罚。
- 同时，《广告法》也规定了广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。虽然求职者不是传统意义上的“消费者”，但虚假招聘信息在性质上属于广告的一种，因此也可能受到《广告法》的规制。
赔偿的请求基础与方式
民事赔偿：
- 求职者因企业虚假招聘信息而遭受的直接经济损失（如交通费、住宿费、体检费等）和间接经济损失（如因错过其他就业机会而造成的损失），可以要求企业进行赔偿。
- 赔偿的请求通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来实现。
行政处罚与举报：
- 求职者还可以向当地劳动监察部门或市场监管部门举报企业的虚假招聘行为，相关部门在查实后会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 虽然行政处罚本身不直接涉及赔偿，但它可以对企业形成威慑，促使其主动与求职者协商赔偿事宜。
实际操作中的建议
收集证据：
- 求职者在发现企业发布虚假招聘信息后，应尽快收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、邮件往来、面试通知等，以证明企业的欺诈行为。
与企业协商：
- 在掌握充分证据的基础上，求职者可以尝试与企业进行协商，要求企业给予合理的赔偿。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 若协商无果，求职者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师会根据具体情况为求职者提供法律建议和指导。
提起诉讼或仲裁：
- 在必要时，求职者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任并赔偿损失。
总结来说，企业发布虚假招聘信息是违法的，求职者有权要求赔偿。在实际操作中，求职者应收集证据、与企业协商、寻求法律援助，并在必要时提起诉讼或仲裁以维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。