发布虚假招聘信息确实属于欺诈行为，且可能涉及民事、行政及刑事多个法律领域的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可撤销的。
2. 具体表现：当招聘单位发布虚假招聘信息，求职者基于此与招聘方建立劳动关系或达成其他约定时，即构成欺诈。
3. 法律后果：求职者有权要求撤销相关协议，并请求招聘方赔偿损失，这些损失包括但不限于交通费用、培训费用等因应聘而产生的合理支出。

二、行政责任

1. 法律依据：
   • 《就业服务与就业管理规定》明确禁止提供虚假招聘信息，违反者将受到处罚。
   • 《中华人民共和国广告法》也规定，发布虚假招聘信息违反广告法规，市场监督管理部门有权责令停止发布，进行罚款，并要求公开更正消除影响。
2. 具体表现：招聘单位虚构招聘岗位、薪资待遇、工作内容等，或以招聘为名收取费用，均构成虚假招聘信息的发布。
3. 法律后果：劳动保障行政部门将责令招聘单位改正，并可处以一千元以下的罚款；若对求职者造成损害，招聘单位还需承担赔偿责任。

三、刑事责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的规定，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物构成诈骗罪。
2. 具体表现：招聘单位以高薪岗位为诱饵，骗取求职者“押金”、“保证金”、“手续费”等后卷款潜逃，即构成诈骗罪。
3. 法律后果：
   • 根据诈骗数额和情节严重程度，招聘单位将面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑事处罚。
   • 若发布虚假招聘信息扰乱了市场秩序，且情节严重，尤其是造成严重后果的，还可能构成非法经营罪，同样面临刑事处罚。
   • 诈骗数额与量刑标准：
     • 数额较大（三千元至一万元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
     • 数额巨大（三万元至十万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 数额特别巨大（五十万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、综合建议

1. 对于招聘单位：务必确保发布的招聘信息真实、合法、有效，以避免不必要的法律风险和经济损失。
2. 对于求职者：应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。在应聘过程中，注意保留相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以便在发现虚假招聘信息时及时维权。
3. 一旦发现虚假招聘信息：求职者应立即报警并保留相关证据，以便公安机关能够迅速介入调查并处理。

发布虚假招聘信息不仅损害了求职者的合法权益，还严重扰乱了市场秩序。因此，招聘单位必须承担由此产生的法律责任，而求职者也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。