招工发布虚假信息是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断，但存在构成诈骗罪的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成诈骗罪的情形

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在招工过程中，如果发布虚假信息，且具备以下要件，则可能构成诈骗罪：

1. 主观方面：行为人具有非法占有的目的，即意图通过发布虚假招工信息，骗取求职者的财物，如报名费、培训费、押金等。

2. 客观方面：

   • 行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，如虚构公司规模、职位、薪资待遇等，或隐瞒公司真实经营状况、职位空缺情况等。
   • 求职者因行为人的虚假信息而产生了错误认识，并基于这种错误认识处分了自己的财物。
   • 行为人获得了求职者的财物，且数额较大。根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

3. 因果关系：求职者的财物损失与行为人的虚假招工信息之间存在直接的因果关系。

举例：张某以招聘为名，虚构公司规模和职位，骗取多名求职者的报名费共计数万元，后逃匿。张某的行为即构成诈骗罪。

二、不构成诈骗罪的情形

并非所有发布虚假招工信息的行为都构成诈骗罪。如果行为人虽然发布了虚假信息，但并未以非法占有为目的，或者求职者的财物损失与行为人的虚假信息之间不存在直接的因果关系，则可能不构成诈骗罪。例如：

1. 行为人无非法占有目的：如行为人因疏忽或过失发布了不准确的招工信息，但并无骗取求职者财物的意图，且事后积极采取措施纠正错误，则可能不构成诈骗罪。

2. 求职者财物损失与虚假信息无直接因果关系：如求职者虽然因虚假信息而应聘，但并未支付任何财物，或者支付的财物与虚假信息无直接关联，则行为人的行为可能不构成诈骗罪。

三、法律建议

1. 对于求职者：在应聘过程中，应仔细甄别招工信息的真实性，避免上当受骗。如遇到可疑情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

2. 对于发布招工信息的单位或个人：应确保所发布信息的真实性和准确性，避免因发布虚假信息而承担法律责任。如因疏忽或过失发布了不准确信息，应及时采取措施纠正错误，并积极与求职者沟通解释。

3. 如遇诈骗：如果求职者怀疑自己遭遇了诈骗，应立即报警并保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便警方调查取证。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。